不多时，普外科张有福说道：“不合适吧？秦院长，我们外科的周晓东大夫是前年合同制进来的，而且是东阳医大的研究生，现在还是合同的，编制问题应该优先给我们的老同志吧？据我所知，这陈沧似乎只是一个本科生吧？而且，我们不能以一次的表现否定别人两年的努力。”
胸外科主任石歧也是低头沉声说道：“我也不赞成，我们科的李世建也是合同工，都三年了，现在还没入编，给这样一个小大夫我们心里不舒服。”
李宝山一听顿时不高兴了：“我觉得学历不能成为衡量一个大夫能力的标准，陈沧是我见过最有天赋的外科医生，我觉得这样的人才，如果今天留不住，以后出去了是我们医院的损失！”
一时间，主任们的意见表达出来了。
这时候，谭书记说道：“我觉得，年轻人，都有机会，大家都很优秀！不如这样吧，都给他们一个机会，比较一番，获胜的人，自然可以获得这个名额。”
医院也是一个小集体，秦孝渊是院长，谭立国是书记，医院是事业单位，人际关系比较复杂，而作为医院的掌舵人，两人关系如同情敌一般，而他们共同的情人就是医院，而任何涉及到医院的事情，都要争上一番。
秦孝渊内科出身，对于内科的关注力度也比较大，而外科的张有福、石歧则是谭立国一手提上去的。
所以，一个编制的事情，可大可小，却依然要闹腾上一番。
但是，这件事对于陈沧来说，却是一件大事儿！
……
急诊科的主任办公室内。
当李宝山把这个消息告诉陈沧以后，陈沧眼睛一下子瞪圆了。
“编制的？”
李宝山翻了翻白眼：“这是你问的第六遍了，是，编制的！不是合同的。”
“现在被外科的张有福和胸外的石歧插了一脚，你的学历是短板，秦院长也没有办法。”
陈沧听到这里，仅仅只是微微皱眉。
这个社会本来就是这样，越是美好的东西，越难得到。
这是一个比拼“综合实力”的时代。
只是，陈沧有个疑问……
陈沧终于还是没有忍不住，毕竟这个问题困扰了他很久，问道：“主任，编制……究竟一个月能挣多少钱？还有……五险一金都有吧，公积金扣多少？”
李宝山一下子怒了！
你发呆这两分钟就是为了问我这个问题？
只是，看着陈沧一脸天真，还是没好气的说到：“编制以后，你的付出都有收获了，按照系数来算，公积金三五百，扣除五险一金，到手工资就只有不到三千，其他奖金还得看你个人系数和业务了，做的多，奖金可能会多一些，下来一个月辛苦点可能有七八千吧，你要是熬成老陈那个地步，一个月上万是没有任何问题的。”
李宝山说的是实话。
急诊从来都不是挣钱的科室，比起普外、心外、神外、肿瘤、妇科、介入这些科室，可以说是穷的叮当响。
而且，每年急诊科都要医院特殊资金来帮扶，毕竟……经常有畏款潜逃的患者。
这也是急诊科总喜欢要一些临时工的原因。
临时工一个月两千多，没有五险一金，不管吃不管住，超级廉价劳动力。
合同工就要参与医院的系数分成了，基本上任何操作都需要拿钱，五险一金只有三险，没有公积金，这样一来，医院的负担也不重。
而且，最重要的是，医院说了算，只要是科主任愿意要你，基本问题不大。